En el marco de las acciones de fortalecimiento empresarial, se llevó a cabo una jornada de actualización normativa y jurisprudencial en materia laboral, orientada a socializar los principales cambios legales que impactarán la gestión del talento humano en los próximos años.
Durante el espacio se analizaron las reformas adoptadas recientemente y sus implicaciones prácticas para las organizaciones, destacando ajustes relevantes en la jornada laboral, que regresará a un máximo de 8 horas diarias y avanzará hacia una reducción progresiva a 42 horas semanales a partir de julio de 2026.
Recomendaciones para las empresas
Ajustar turnos y presupuestos ante nuevos recargos
Actualizar políticas de contratación y selección
Capacitar áreas de talento humano en los nuevos marcos legales
Implementar protocolos para fueros especiales
Diseñar estrategias de inclusión laboral
El material audiovisual del encuentro, disponible en formato digital en nuestra pagina de YouTube, para ampliar la información y facilitar su socialización al interior de las organizaciones
Nuestros Asociados
Información de prensa:
Sebastian Isaza Carballo,
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Celular: 3104797138
