Reforma Laboral y la salud mental

Jul 31, 2025 | Desarrollo Empresarial

Continuando con el tema de la salud mental en el trabajo y teniendo en cuenta los cambios generados por la reforma laboral en la Ley 2466 de 2025, enfatizando el artículo 17 sobre la protección de los empleados con enfermedades laborales (físicas o mentales) emerge como opción viable y preventiva de situaciones indeseadas, la articulación de las organizaciones con profesionales en salud, externos a la organización. El argumento es sencillo, los profesionales en salud no revelan lo que se dice dentro de las consultas. Esto pasa por varios factores, el legal, existe un código de ética que rige estas profesiones y establece sanciones por su incumplimiento; también y aún más importante, el del cuidado del otro, que al hacerlo la relación terapéutica se rompe generando malestar y angustia en los colaboradores, sin mencionar las repercusiones sociales y/o laborales que se puedan llegar a dar. A saber, que los compañeros de trabajo se enteren de las intimidades propias que no se quieren compartir. Y, un factor laboral, que al ser externo se establece una relación laboral distinta con la organización, dónde el profesional tiene como objetivo prevenir enfermedades mentales mientras guarda el secreto profesional.

Para que este riesgo de una enfermedad tenga el mínimo de posibilidades de materializarse, se debe invertir en el capital humano, articulándose con alguna entidad deportiva (para el día a día) y realizando jornadas de salud para cuidar la salud física y mental. Enfatizando en la salud mental, se puede dar la posibilidad a los colaboradores de asistir a consultorías psicológicas, pues estas tienen gran impacto y no constituyen un proceso de mediana o larga duración (lo que podría tomarse más fácilmente como una enfermedad mental en el futuro), más bien son sesiones que van desde una sola hasta 24 al año (dos por mes), que son voluntarias y confidenciales.

La salud mental es vital para el buen funcionamiento de cualquier organización, potenciándola el bienestar y la productividad laboral se incrementan como se ha evidenciado en diversos casos de estudio alrededor del mundo y, cada vez más, en Colombia.

Por: Ernesto Correa Restrepo

Psicólogo y consultor estratégico en salud mental